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对于新加入的员工,华为通常有什么期望?
时间:2017-12-22 11:10  编辑:admin
 

  对于新员工,华为通常有什么期望?

  从2017年11月17日CEO于成东的角度来看,他重视年轻一代带给公司的活力。此前,在与消费者业务新员工的研讨会上,于成栋提到,随着年轻一代加入,他认为消费者事业将有更多的未来。在此基础上,他还提出华为未来五年的消费者业务预期:在全球市场份额中达到最高,但同时也在论坛上对新员工提出了一些要求,积极进取,持续学习等,当然,余成栋在演讲中也强调了质量问题,今年7月,余成东在华为消费业务内举办了“2017内部质量大会”,强调重要性的产品质量。在此次研讨会上,他再次强调:“质量不容易,口碑很好,赢得消费者和消费者的信赖”。以下是余成栋的一篇演讲摘要:加入华为消费者BG是时候了,是你的人生的正确选择当我1993年加入华为时,华为还是一个非常不为人知的小公司。现在中国和世界各地的许多人都了解华为。其实,24年前我偶然来到深圳,别人说旁边的华为公司很不错,可以试试,没想到之后华为从来没有试过这个试用版,这是从大门进公司A工作,也没有改变第二个公司。因为当时公司并不大,但是我发现华为是一个非常有活力,充满活力和有前途的公司。这是一个充满野心和非常不同公司的公司。今天我们进入了一个新的阶段。一个非常小的公司已经成为世界上最大和最强大的电信公司。现在已经进入企业业务和消费业务。华为刚刚启动了企业业务,消费业务正在快速增长。我负责华为的终端业务,六年来我们也感谢大家六年来我们小伙伴的支持和努力,我们在中国排名前十,排名世界第三。有望在过去两年中位居世界第二位,未来五年中,我们的市场份额有望成为世界第一,五,六年前在讨论新员工时,很多员工问我能不能做终端,记得中国社会招募中国骨干时,他谈到华为的消费品实力太弱,华为的终端真的刚刚开始转型, ,但是经过了五六年的时间,我们已经成为世界第三大国,但是我们不能在世界排名第三,我们正处在快速增长的道路上,所以我想说的是就是今天我们这个阶段,还有更多的成长空间,你加入华为消费者BG是时候了。你追求你事业的高度今天你加入华为,一开始都是开始的,但是几年后,有的人会成为部门负责人,专家,骨干,有的人很普通,我觉得这个很大的差别是那“追求的高度是多少?一个人有自己的梦想,一个人的梦想和追求难吗?“十多年后,差距逐渐拉开,有的人成为领域的领导者,骨干,核心力量,有的人沦落为普通人,因为我们知道其实我们上大学对我们的知识是非常有限的,我们在大学时学到了一些知识,也培养了一些我们自己的学习方法,但是在工作上你可能是十年,二十年,三十年,四十年,在这个漫长的历程中,你学得更多,我们必须不断学习,不断进取,这样一个人的工作态度,追求一个人的水平可以决定走多远。不同的追求和报酬,让大家在几年后的工作中,十几年后,二十年后,差距就会拉得越来越大,所以今天你加入华为,今后是否能取得更大的成绩,完全取决于你自己的愿望和追求。有一个积极的态度,遇到困难,挫折或打击不要放弃在工作中会遇到很多困难和问题,如果是一个乐观的人,总是看到事情的积极方面,使事情变得更好,如果你是一个悲观的人,你总是更悲观,更负面,你把自己变成负面的能量,越来越差。所以一个人太负面,往往自己的身体可以更差,负面的情绪和抱怨,也会感染周围的人,甚至感染整个团队很负面,更具侵略性;另一方面,进取人士也会非常乐观,尤其是积极的经理人,他会带给球队更多的积极能量,战斗力越来越高。如果你想问我在华为的秘密,我的秘密是“我是一个更积极的能量,乐观积极的人,不屈不挠的人”。我们都要有积极的态度和精神,要不断挑战自我。人们经常说“黄金总是在发光”。华为不能因为受到打击而感到气馁。华为是一家强调价值的公司。这是一个强调其优点的公司,而不是从事关系的公司。海外工作是人生中美好的一部分华为工作的最大优势就是可以有机会在不同的国家做不同的岗位和工作经历,比如你做研发,可以转换到采购,销售,对于一些工作可能会有些人做得比较好,所以华为比其他公司更有优势,华为公司有什么业务,有的人做财务,有的人做销售,有的是三百六十行,一个是冠军,一行对于华为来说,你有机会换工作,也可以有机会在全球170个国家工作,当然不是说你们都在这170个国家工作,所以我说生活是一个在不同岗位上干的旅程,也是一个不同的旅程,这是一个非常精彩的人生体验,多重岗位锻炼,我认为这也是非常重要的简历,但不能盲目摇动。在不同的角度工作并让你成为一个更全面的经理。你看问题更深入。这种不同的体验对你自己来说非常有价值做“一街两街”,我们目前面临的巨大挑战是产品更具竞争力,但我们的高端品牌形象还不足以建立,我们必须不断改进我们的产品创新,我们今年Mate10会非常好,我们的每一个产品都会有一个大的飞跃,产品创新的未来会更强,更有竞争力。我要求我们的队伍做“摆脱一条街的产品,摆脱其他两条街道的产品”,比对手打败对手好一点,比别人好得多。我们有10倍的收入规模近年来,利润从来没有赚到比较好的状态,当然,苹果也不值一提,但与中国厂商相比,我们好多了,我们还有增长的空间未来的大。如果没有追求,我们的团队追求每一个团队,越来越没有士气,越来越差;对球队的追求会越来越勇敢,因为球队能够赢得这场战争,先打小胜,然后打胜利,然后胜利胜利,总是赢下这场战斗,因为他的士气,追求不同,会激发大家激发士气和战斗力。质量,经验和生态我们无论是高端机器,中档机器,低端机器,首先要做好,故障率非常低,很低,使消费者没有延长保修,这不会是坏事。我们的品质终于努力了,口碑自然很好,我们将赢得客户和消费者的信赖。事实上,手机坏了主要是坏了还是水,接下来我们派了一个保护壳或者保护壳工厂,而我们会采用厚玻璃的新技术,这个手机有保障;还有我们以前的高端机器做的那个纳米涂层,撒了水,手机不容易坏,第二天自然干后就可以继续使用了,基本上还不错,经过我们的纳米低端机使用涂布技术;同时我们为了提高手机设备的可靠性,让手机不延长寿命也很长,我们应该继续做好软件体验,设计好,生态体验好,希望大家华为驻华代表做终端,自己华为的产品,带动亲人,朋友,同学,校友等也都使用华为的产品。像我一样,每天都在做华为的终端客户服务,回答有关华为终端产品的问题,在推广华为产品的同时,我们的校友会搞活动,他们知道老舍,华为手机也不尴尬参与。我们必须不断提高自身的产品设计,产品体验,产品创新等竞争力,不断提升自己的品牌,有朝一日成为世界上最受欢迎和值得信赖的高端品牌。 :于成栋:华为手机有望在未来五年达到全球份额,首先希望更多的年轻人加入)全部原创文章保留一切权利,未经授权,转载必究。 Genesis 100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络